La jornada acoge la Asamblea General de Socios de Enkarterri Group y da pie a reflexionar sobre los retos de la formación para abordar el relevo generacional y los nuevos escenarios laborales

E Enkarterri Group, la asociación que aglutina a más de un centenar de empresas y organizaciones de Las Encartaciones, ha celebrado el ‘Enkarterri Group Eguna 2023’, un encuentro profesional que ha puesto sobre la mesa la necesidad de impulsar la formación, y la atracción y fidelización del talento, como factores clave para el desarrollo de la comarca. Para analizar los retos y oportunidades que representa el ámbito de la formación y la aparición de nuevos perfiles profesionales, el acto ha contado con la participación de representantes de Cebek-Confederación Empresarial de Bizkaia, del centro de formación San Viator de Sopuerta, del colegio Maristak Zalla Ikastetxea y de Tknika, centro de investigación aplicada de la FP vasca.

La tercera edición del Enkarterri Group Eguna ha congregado en el Zine-Antzokia de Zalla a representantes del tejido económico, empresarial, formativo, institucional y asociativo de Las Encartaciones, así como a personas responsables de empresas, entidades e instituciones del territorio de Bizkaia. El primer tramo del acto ha acogido la Asamblea General de Socios de Enkarterri Group, en la que han sido aprobadas las cuentas de 2022, así como el presupuesto y el plan de actuaciones para 2023, al tiempo que se ha puesto de manifiesto el importante crecimiento experimentado por la asociación en los últimos años, hasta alcanzar las 105 organizaciones socias en estos momentos.

En la introducción a la jornada, Álex López Aller, Presidente de Enkarterri Group, ha enmarcado el evento en la apuesta de la asociación por impulsar la innovación y el talento como elementos fundamentales para fomentar el desarrollo económico de Las Encartaciones y la atracción de inversiones. En el contexto actual, donde se constata un cambio cultural que lleva a la aparición de nuevos valores y aspiraciones en las generaciones que se incorporan al mercado laboral, se estima “vital aprender a gestionar ese talento existente, atraerlo y fidelizarlo para sacarle el máximo partido”. Para ello, se hará necesario ajustar la oferta del mercado laboral a ese nuevo talento, que será indispensable para abordar el inminente relevo generacional, para que ninguna empresa se quede atrás en la transformación hacia los nuevos modelos empresariales y de sociedad. 

A continuación, ha tenido lugar una mesa de debate en la que han participado Jon Labaka, Director de Tknika; Alazne Azaceta, Directora de Maristak Zalla; Luciano Cearsolo, Director del centro San Viator; y Gonzalo Salcedo, Secretario General Adjunto de Cebek, además del propio presidente de Enkarterri Group, Álex López Aller.

Entre los principales retos abordados en el debate, se ha subrayado la necesidad de dar relevo a las cerca de 600.000 personas que alcanzarán la edad de jubilación en Euskadi en los próximos diez años. Asimismo, se ha hecho hincapié en las principales preocupaciones y desafíos que tienen las empresas de cara a disponer del talento más adecuado para su actividad, en las necesidades y prioridades de las personas empleadas, en los nuevos modelos a implantar en el ámbito formativo, y en el efecto que tendrá la escasez demográfica en la captación de talento para llevar a cabo el relevo generacional a gran escala al que se asoman las empresas vascas.